Para implementar de manera integral nuestra estrategia "Talent-Powered Enterprise" y fortalecer la cantera de talento de nuestra empresa, específicamente en campos técnicos especializados y producción de primera línea, Shenyang Xinguang Aerospace Safety System Co., Ltd. participó activamente en la Feria de Reclutamiento Universitario de Primavera para los graduados de la Clase de 2026 en la Universidad Tecnológica de Shenyang el 27 de marzo. Los gerentes generales Xiong y Jiang dirigieron personalmente un equipo de especialistas en recursos humanos al evento, interactuando directamente con estudiantes universitarios destacados para reclutar talento y fomentando una asociación de colaboración entre la universidad y la empresa para establecer una plataforma precisa para la búsqueda de empleo.
Esta feria de reclutamiento, que sirvió como una sesión especializada clave dentro de la iniciativa de emparejamiento de talentos "100 Universidades, 1000 Empresas" de la provincia de Liaoning, reunió a 271 empresas de alta calidad tanto de dentro como de fuera de la provincia. Se posicionó como un evento de intercambio de talentos a gran escala para graduados de educación superior en el sector de fabricación de equipos avanzados de la región de Shenyang-Dalian. Aprovechando su experiencia en tecnología aeroespacial y de defensa, junto con sus credenciales como Empresa Nacional de Alta Tecnología y Empresa Especializada, Refinada, Especial y Nueva (Pequeño Gigante), el stand de Xinguang Aerospace atrajo a numerosos recién graduados de carreras afines, como ingeniería mecánica, automatización y electrónica, quienes se detuvieron para hacer consultas.
En consonancia con el desarrollo estratégico y la estructura empresarial de la compañía, esta campaña de reclutamiento se centró en cuatro categorías clave de puestos: técnicos de producción de primera línea, ingenieros de ventas, ingenieros técnicos y técnicos de calidad. Estos puestos abarcan toda la cadena de valor de las operaciones de la compañía, incluyendo I+D de productos, implementación de procesos, expansión de mercado y control de calidad. El equipo de reclutamiento interactuó personalmente con los estudiantes, brindándoles información detallada sobre la historia de la compañía, sus fortalezas técnicas, las aplicaciones de sus productos y su sistema de desarrollo de talento. Respondieron con paciencia a las preguntas más importantes de los estudiantes sobre detalles del puesto, trayectorias profesionales, salarios y beneficios, creando un ambiente dinámico y ordenado en el evento.
Tras conversaciones exhaustivas con los recién graduados y un proceso de preselección inicial, el equipo de reclutamiento recopiló más de 20 currículos de alta calidad de candidatos interesados. Posteriormente, la empresa llevó a cabo una rigurosa segunda ronda de selección, siguiendo estrictamente sus estándares de contratación. Mediante una evaluación integral de la relevancia profesional, la aptitud general y el potencial de crecimiento, se seleccionaron nueve candidatos para la fase de entrevistas. A través de una evaluación multifacética —que incluyó pruebas de personalidad, entrevistas semiestructuradas y evaluaciones exhaustivas—, cinco graduados destacados se distinguieron finalmente. Tras superar con éxito la evaluación, firmaron oficialmente contratos de trabajo tripartitos con la empresa y están listos para convertirse en los nuevos miembros de la familia Xinguang Aerospace.
La exitosa conclusión de esta campaña de reclutamiento en el campus no solo ha inyectado savia nueva a la empresa y enriquecido su reserva de talento, sino que también ha profundizado la relación de cooperación entre la empresa y la Universidad Tecnológica de Shenyang. Esta iniciativa sienta una base sólida para la innovación colaborativa futura —que integra la industria, la academia y la investigación—, así como para el desarrollo específico de talento especializado. Como empresa impulsada por la tecnología con profundas y arraigadas raíces en el campo de los sistemas de seguridad, Xinguang Hangyu mantiene firme su compromiso con una filosofía centrada en las personas e impulsada por la innovación, otorgando suma importancia al desarrollo de jóvenes talentos y a la creación de sólidas canteras de talento.
De cara al futuro, la empresa seguirá ampliando sus canales de colaboración entre la industria y la academia, participando activamente en iniciativas de captación de talento universitario y perfeccionando continuamente su sistema integral de gestión del talento, que abarca la atracción, el desarrollo, la utilización y la retención. Al brindar a los graduados más destacados una amplia plataforma para mostrar su talento y una trayectoria profesional clara, buscamos potenciar una fuerza laboral de alto nivel para respaldar el desarrollo de alta calidad de la empresa, impulsando así la revitalización del sector de fabricación de equipos y el avance de la industria de la tecnología de seguridad en la región de Liaoshen.
